Les chiffres de l’Observatoire

Le tourisme ne pourra rester attractif que s’il devient réellement égalitaire.
Les résultats du 1er Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans le tourisme sont sans appel.
Les femmes représentent la majorité du secteur, mais restent massivement moins rémunérées et moins promues.
49,1 % gagnent moins de 30 000 € brut/an (vs 27 % des hommes)
À diplôme équivalent (Bac+5+), 72,5 % des hommes accèdent à un poste cadre/dirigeant, contre 45,7 % des femmes.
Il ne s’agit plus d’un sujet sociétal : c’est un enjeu économique majeur pour un secteur qui souffre déjà d’attractivité.
Femmes du Tourisme appelle à un sursaut collectif pour bâtir un tourisme performant, inclusif et durable.

RH : 
67 % des femmes commencent leur carrière sous 20 000 € brut/an (vs 51 % des hommes)
Comment attirer et fidéliser les talents quand les inégalités persistent dès le premier emploi ?

RSE : 
48 % des professionnel·les ont déjà subi une discrimination liée au genre. 
Les carrières féminines progressent beaucoup moins vite que celles des hommes : 7 sur 10 pointent l’équilibre vie pro/vie perso comme l’enjeu majeur. 

Parentalité :
Cela reste le premier frein de carrière pour les femmes du tourisme.
62 % des répondants jugent que la parentalité freine leur évolution
42 % indiquent que leur structure ne propose aucun soutien pour concilier travail et vie familiale
Finissons-en avec la « double peine » pour les mères.
Femmes du Tourisme propose une série d’actions pour que la parentalité devienne un sujet partagé et soutenu dans toute la filière.

Leadership & Carrières : 
– 75 % des hommes accèdent à un poste de cadre ou dirigeant
– contre seulement 45 % des femmes, à diplôme équivalent.
Le plafond de verre n’est pas une métaphore. C’est une réalité mesurée.

Entrepreneuriat :
– 81 % des entreprises de moins de 100 000 € de chiffre d’affaires sont dirigées par des femmes
– Mais à partir de 21 M€ de CA, les hommes dominent très largement
– Seul un faible pourcentage de femmes dirigeantes perçoit plus de 60 000 € brut par an.
– L’entrepreneuriat féminin existe. Ce sont les seuils de croissance qui résistent.
– Accès au financement, réseaux, accompagnement stratégique, charge mentale, normes implicites : les freins sont multiples — et systémiques.