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1ers résultats de l'enquête

Premier baromètre Femmes du Tourisme

Baromètre Femmes du Tourisme 2016
 
Lors de la remise du Trophée le 08 mars 2016, l’association Femmes du Tourisme en a profité pour présenter les premiers résultats de l’enquête nationale sur la place des Femmes dirigeantes dans le tourisme. Ce baromètre inédit a été lancé en partenariat avec la Direction Générale des Entreprises.  
Plus de 1200 réponses qualifiées de femmes dirigeantes et cadres salariés du secteur du tourisme.
L’enquête a été administrée en ligne, à partir d’un questionnaire anonyme diffusé via les femmes du tourisme, leurs réseaux , les associations professionnelles et la presse.
 
- Profil des répondantes 
Toutes branches du tourisme représentées ainsi que toutes les régions françaises y compris les DOM.
Une majorité de cadres salariés et une bonne représentation des dirigeantes.
Age des répondantes : 20 % moins de 35 ans et 80 % plus de 35 ans.
Nombre de salariés dans les entreprises : un tiers moins de 10 salariés, un tiers de 10 à 100 salariés et un tiers plus de 100 salariés.
Niveau de formation élevé : 80 % d’un niveau égal ou supérieur à la licence.
70 % d’entre elles ont un enfant.
 
- Parcours professionnel 
Une entrée relativement jeune dans la vie professionnelle.
Le tourisme est le premier secteur d’insertion professionnelle pour 60 %.
Mais un temps d’accès au statut de cadre élevé, seulement ¼ dès l’entrée.
 
- Facteurs impactant le déroulement de carrière 
Principaux atouts : les compétences, l’ambition, la formation générale.
Freins : la politique de l’entreprise, les responsabilités familiales, le manque de confiance en soi.    
Une vision positive du poste et des fonctions occupies : près de 70 % des répondantes déclarent que leur poste et les fonctions qu’elles occupent actuellement sont à la hauteur de leurs compétences.
Plus du tiers des femmes ont connu une interruption de carrière, mais 65% estiment que leurs maternités n’ont pas été un frein.
La moitié déclare avoir fait des choix professionnels dictés par des responsabilités familiales.
 
 - Déroulement de carrière
Vision positive du poste occupé.
40% pensent qu’être une femme est un handicap dans une carrière.
Pour plus de 50% des répondantes, leur entreprise favorise l’égalité professionnelle et la mixité ; 20% ne favorise pas et 30% ne se prononcent pas.  
Les questions sur les salaires et l’entrepreneuriat seront traitées dans la 2nde étape.
 
- Vie personnelle - Vie professionnelle
Près de la moitié des répondantes déclarent avoir sacrifié un peu de leur vie personnelle pour leur carrière et un tiers beaucoup.
En revanche, près de la moitié déclare également que sa qualité de vie a été affectée positivement par sa progression de carrière .
Et enfin 1/3 pense consacrer plus de temps à leur vie familiale que leur conjoint !!
Résultats complets lors de la journée organisée par la Direction Générale des Entreprises, le 07 juin 

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